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深圳社保代缴必须走劳务派遣吗

代缴社保公司一定有劳务派遣许可证吗?

答案:否

为什么呢?这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业,有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理。但我们也要知道,如果是个人是社保代缴,选择靠谱朋友的科技公司进行挂靠,原则上只要社保局没发现就没有影响。不过很多人总是纠结对方是否有劳务派遣资质,其实就个人社保代缴而言意义不是很大了。
 
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了,企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业,资金少,人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
 
深圳社保代缴必须走劳务派遣吗
 
在深圳这样的大城市打拼怎能没有深圳社保傍身呢?有人就会说了,办深圳社保有什么用?
 
这还真有,在深圳办理一些很多东西都必须要求缴纳了社保的项目,如买房、买车、办理港澳台通行证、小孩上学和参加少医保、积分入户等;
 
那么问题来了,想要办理深圳社保怎么办?其实除了公司和个人缴纳,其实通过劳务派遣公司代交深圳社保也不失为一个好的选择。
 
劳务派遣公司代缴深圳社保不仅最大限度规避企业用工风险,让企业规范用工,很大程度上也保障了劳动者的权利。社保代缴是在法律允许的范围内有效减少企业成本的作用。
 
深圳社保代缴必须走劳务派遣吗
 
真的吗?有这么多好处?说来我听听
 
总结了大概有下面几点劳务派遣公司代缴深圳社保的优势,来看看吧!
 
企业通过劳动派遣公司建立劳务关系,组织负责为用人单位进行代缴社保,核定社保费用等可有效减轻用工单位负担。
 
让企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱,节省人力物力成本;实现企业开源节流,以最小的投入换取最大的回报。
 
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务派遣组织负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。实现了有效的风险转移。
 
企业工伤,生育的补贴都可交给劳务派遣公司代理。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
 
通过劳务派遣公司实现用工管理,社保由劳务派遣公司代缴,员工与劳务派遣公司直接建立劳务关系,不占用企业名下职工人员比例,避免企业收入与职工人员比例不符的法律风险。
 
实现社保事务专业化,提高企业办事效率:企业通人才派遣公司代缴社保可以有效规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患,简化公司流程,提高员工满意度,避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
 
一些新成立的公司、规模较小的公司没有足够的人手办理员社保,企业选择代缴社保的话可以免开社保账户。
 
免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜,比起企业聘用社保专员成本更低,更专业,服务有保障。

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