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公司社保和公积金外包对员工的影响?

伴随这公司规模的扩大以及跨区域缴纳社保,企业必然会对社保缴纳的方式进行改变,以节省成本。因此也产生了普通员工对于公司将社保和公积金外包会对他们产生什么影响的疑问。
 
很典型的有个网友对社保代缴外包行为的疑问:
1、请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司,对员工有何影响?
2、会不会变更劳动关系或合同?
3、法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗?
公司社保和公积金外包对员工的影响?
 
社保在线想说,这是具有代表性的问题了。我们逐一回答。
 
首先,社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司,帮员工正常缴纳社保五险一金,那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利,不会有什么影响。
 
其次,社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确,一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样,属于一种企业对企业的商务合作关系。不涉及社保代缴公司与甲方员工的关系问题。
 
在签署劳动合同的时候,员工需要和公司确定一下具体和那家公司签署合同。如果和上班的本公司签署,那么一般如果出现了劳工关系问题,就能够依据本协议进行协商处理。加入员工签署合同公司是A,实际工作的公司是B,那么就需要自己和公司协商沟通处理。
 
第三个问题,其实在上一篇文章《公司把社保外包的做法合法吗?》的文章里面说的比较清楚了。如果不了解的可以看下这篇文章。
 
总之,社保在线服务的公司里面,甲方委托我们办理员工社保,一种社保在线与甲方的合作关系,不改变员工与甲方的雇佣关系。

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